Module : Recrutement, Intégration et Droit du Travail

ADHÉRENT

Ce module s’adresse à VOUS chef d’entreprise, à votre conjoint collaborateur ou associé, à vous dirigeant non salarié et à vous autoentrepreneur.

Chaque demandeur est libre de choisir, dans les 17 modules proposés sur les 6 thématiques, un ou plusieurs programmes jusqu’à 140 heures de pour l’ensemble de la Mallette (soit 5 modules maximum).

OBJECTIF

  • Connaître les spécificités des différents contrats et leurs conséquences
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Mener à bien le processus de recrutement
  • Maîtriser et appliquer le cadre légal qui s’applique en matière de recrutement
  • Réussir l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’entreprise en utilisant les fondamentaux du management
  • Se préparer à l’entretien professionnel

PROGRAMME

1/ Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur et du salarié
  • Connaître les formes de contrats
  • Repères : structure du droit du travail, convention collective, code du travail
  • Acquérir une méthodologie de recherche
  • Actualités et jurisprudence
  • Obligations légales
  • Utilité de certains outils : règlement intérieur

2/ Procéder à son 1er recrutement

  • Définition du besoin (la fiche de poste)
  • Les aspects financiers du recrutement

3/ Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi : compétences, rédaction de l’offre
  • Sélection des candidats : critères, hiérarchisation

4/ Entretien et intégration

  • Conduite de l’entretien
  • Choix du meilleur candidat
  • Intégration dans l’entreprise

5/ Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

  • Rédiger le CDD en évitant les erreurs
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
  • Modifier le contrat du travail : souplesse et contraintes des avenants
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail

6/ Conduire les entretiens professionnels

  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnel
  • Conduire l’entretien professionnel, étapes clés

INFORMATIONS

Public

Tout public.

Prérequis

Aucun

Durée

14 heures (2 jours)

Dates

Contactez-nous pour connaître nos prochaines sessions

Validation

Aucune

Accessibilité

Locaux accessibles aux personnes en situation de handicap
Possibilité d’adapter la formation aux personnes à mobilité réduite
(nous contacter)

Coût de la formation

1400 euros

Financement

Adhérent AGEFICE = pris en charge à 100%
Non adhérent AGEFICE = nous contacter

Délais d’accès

15 jour avant le début du module

Nombre de stagiaires

Jusqu’à 12 personnes

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Formation présentielle
  • Pédagogie sur objectifs, méthodes actives et participatives (cas pratiques, mises en situations)

SUIVI / ÉVALUATION

  • Evaluation des acquis tout au long de la formation
  • Signature des feuilles de présence
  • Evaluation à chaud
  • Attestation de fin de formation

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