TUTEUR EN ENTREPRISE
Formation

N/A% = Nouvelle Action

100%

Taux de satisfaction

N/A%

Taux d'insertion

OBJECTIF

Partager ses savoirs et ses savoir-faire, accueillir et accompagner la montée en compétences des tutorés, faciliter l’intégration des tutorés et évaluer leur progression

PROGRAMME

1 - QUEL SONT LES RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU TUTEUR ?
Les trois types de tutorat : le nouvel embauché, l'alternant et le stagiaire.
Le rôle du tuteur : professionnaliser, accompagner, rendre autonome.
2 - COMMENT TRANSMETTRE SES COMPÉTENCES MÉTIER ?
Connaître les principes pédagogiques.
Décrire son métier et son poste de travail.
Bâtir le plan d'apprentissage et fixer les objectifs pédagogiques.
3 - COMMENT CONSTRUIRE LES OUTILS DU TUTEUR ?
Le programme d’apprentissage.
Le livret d’accompagnement.
4 - COMMENT MENER UNE SÉQUENCE PÉDAGOGIQUE SUR LE TERRAIN ?
Déterminer les étapes de la séquence.
Conduire la séquence.
Identifier les multiples façons d'apprendre.
5 - COMMENT ÉTABLIR UNE RELATION DE CONFIANCE AVEC LE TUTORÉ ?
Profil du tuteur et maturité du tutoré.
Utiliser les techniques de communication, adapter son comportement au profil de l'apprenant.
Gérer l’erreur et les blocages.
Prendre en compte l'intergénérationnel.
6 - COMMENT ÉVALUER L’APPRENTISSAGE ET LA PROGRESSION ?
Valoriser les acquis et encourager la progression.
Déterminer les critères à utiliser pour être pertinent.
Féliciter et exprimer une critique constructive.
Encourager et mobiliser pour maintenir l'effort du tutoré.

INFORMATIONS

Public

Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur ou de maître d’apprentissage d’un jeune ou d’un adulte.  

Prérequis

Aucun prérequis

Durée

40 heures

Dates

Prochainement

Métiers visés

Suite de parcours

Accessibilité

Coût de la formation

600 euros

Financement

Formation entièrement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise.

Délais d’accès

Entrée permanente

Validation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES ET D’ÉVALUATION

  • Formation présentielle
  • Pédagogie active : Etude de cas et mises en situation réalisées à partir de situations professionnelles, exercices de simulation
  • Analyse des points forts et axes d’amélioration, partage de pratiques, retour d’expérience
  • Délivrance d'une attestation de formation

Mise à jour le 20/10/2021

Laisser un commentaire