TITRE PROFESSIONNEL Gestionnaire de Paie – Niveau 5 (BAC+2)

METIER

Rattaché au Responsable du personnel ou au Responsable administratif et financier, le gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

OBJECTIF

• Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence
• Assurer la gestion et l’administration du personnel au quotidien
• Réaliser la paie et établir les déclarations sociales
• Jouer un rôle d’information et de conseil au sein de l’entreprise ou à l’externe
• Gérer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail…)
• Elaborer les outils d’aide à la décision (bilan social, tableaux de bord sociaux)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

• Formation présentielle en alternance (1 jour de formation par semaine)
• Méthode active : mises en situations professionnelles, études de cas
• Suivi individualisé tout au long de l’action de formation (accompagnement socio-professionnel, livret de suivi apprenti)

MODALITÉS D’ÉVALUATION

• Évaluation des acquis tout au long de l’action
• Deux évaluations passées en cours de formation correspondant aux deux blocs de compétences du référentiel
• Évaluation à chaud à l’issue de la formation (questionnaire de satisfaction)

Session de validation :

• Mise en situation professionnelle
• Entretien technique et final avec un jury de professionnels
• Rédaction du dossier professionnel